Po zadnjih podatkih, objavljenih julija 2023, je stopnja brezposelnosti v Sloveniji le 4,8-odstotna. Po izjavi vlade države so te številke najnižje v vsej zgodovini moderne države. Hkrati tako mala podjetja kot velike korporacije močno potrebujejo kadre. Število aktualnih ponudb na trgu dela močno presega število prijavljenih med slovenskimi državljani. V takšni situaciji je optimalna rešitev najem tujih strokovnjakov.
@ undrey from istockphoto.com
Najem tujca omogoča podjetju, da:
- Razvijati gospodarstvo Slovenije. Kadrovska rezerva zagotavlja odsotnost izpadov pri delu katerega koli podjetja. Po »zapolnitvi« delovnega mesta s tujim kandidatom se lahko podjetje osredotoči na nadaljnji razvoj;
- Izboljšati poslovno uspešnost. Z uporabo izkušenj in znanja kvalificiranih tujih strokovnjakov dobi podjetje alternativni pogled na notranje poslovne procese in jih posledično optimizira ter ustvarja večji dobiček;
- Uporabljati najnovejše dosežke na svojem področju. Zaposlovanje tujih študentov, ki študirajo v Sloveniji, je najboljša izbira za tiste, ki želijo svoje podjetje razvijati v skladu z najnovejšimi znanstvenimi dosežki. Mladi strokovnjaki se ne bojijo uporabljati inovativnega pristopa in uvajati novosti v svoje delo;
- »Usposabljati« kvalificirane zaposlene znotraj ekipe. Zaposlovanje študentov je obojestransko koristno sodelovanje za podjetja in bodočega strokovnjaka. Zaposleni pridobi neprecenljive izkušnje z delom v določeni organizaciji in podaljšanje dovoljenja za bivanje v Sloveniji, delodajalec pa dobi mladega, ambicioznega strokovnjaka, ki je pripravljen dati vse od sebe za svojo kariero in prihodnost v Evropi. Po opravljeni praksi in diplomi na fakulteti lahko z bivšim študentom sklenete dolgoročno pogodbo.
Zakaj se tuji specialisti odločajo za Slovenijo?
Zaposlitev v Sloveniji je enako koristna tako za delodajalca kot za zaposlenega. Državni statistični urad je 15. februarja 2023 objavil podatke, po katerih povprečna plača v Sloveniji pred davki znaša 2023,92 evra. Ta številka ni slabša od zaslužka v drugih državah EU. Hkrati pa plača tujcev ni nič manjša od plače državljanov države. Vse je odvisno samo od kandidatove lastne usposobljenosti za določen položaj, njegovih izkušenj, izobrazbe in kariernih ambicij. Poleg tega zaposlitev v Sloveniji tujemu specialistu omogoča:
- Pridobitev dovoljenje za prebivanje za obdobje 12 mesecev, ob podaljšanju pogodbe o zaposlitvi pa to obdobje podaljšaje. Dovoljenje za delo in prebivanje za visokokvalificirane strokovnjake (modra karta) velja dve leti;
- Združtev z družino v Sloveniji. V primeru redne zaposlitve je združitev možna po podaljšanju dovoljenja za prebivanje glavnega družinskega člana za naslednje obdobje. Imetniki modre karte lahko zaprosijo za združitev takoj po izdaji prvega dovoljenja za prebivanje in se preselijo skupaj z družino;
- Vpis v izobraževalno ustanovo za mladoletnike;
- Začnite svojo kariero v eni najbolj udobnih držav v Evropski uniji in pridobite neprecenljive poklicne izkušnje.
Birokracija ni ovira
Večina delodajalcev seželi zaposlovati tujce, saj se bojijo dolgotrajnih birokratskih težav, številnih soglasij in izpolnjevanja papirologije. V skladu z veljavno zakonodajo je delodajalec, ki želi na odprto delovno mesto povabiti strokovnjaka iz tujine, dolžan o tem obvestiti zavod za zaposlovanje in potrditi, da za to delovno mesto ni kandidatov med slovenskimi državljani. Poleg tega je treba pripraviti pogodbo o zaposlitvi in pridobiti delovno dovoljenje za tujca, na podlagi katerega se nato izda dovoljenje za prebivanje. Vse to zahteva čas in trud. Za te težave bo poskrbela ekipa AG Skupina!
Naše podjetje že od leta 2014 obravnava dovoljenja za prebivanje na podlagi zaposlitve, poslovne imigracije in usposabljanja. Ne le da vam bomo svetovali pri vseh vprašanjih zaposlovanja tujcev, ampak vam bomo tudi pomagali pridobiti vsa potrebna dovoljenja v najkrajšem možnem času. Razvijte svoje podjetje z AG Skupina!
